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Après le succès de sa formation avec l’école 301 pour former des profils spécialistes de la relation client, la néo-assurance Leocare renouvelle l’initiative avec Pôle emploi et Zenika Academy, école du numérique de perfectionnement technique, pour former cette fois-ci ses futurs développeurs JS Fullstack. 6 recrues en reconversion suivront un cursus de 11 semaines dispensé par des consultants experts reconnus par Zenika, avant d’intégrer en CDI les équipes de la scale-up bretonne. Le programme de formation se déroulera à Rennes dès le mois d’octobre.
Ce sont les nouvelles rockstars du marché de l’emploi. Les développeurs, ces architectes de la Tech qui donnent vie aux idées complexes et résolvent des problèmes en codant, sont aussi discrets que courtisés. Les plus talentueux surtout. Dans un marché français du numérique désormais évalué à 60,8 milliards d’euros, ces cracks de la programmation sont une denrée rare, trop rare pour couvrir toute la demande. Le chiffre est éloquent : aujourd’hui, 80% des employeurs reconnaissent rencontrer des difficultés à recruter des experts IT. La crise sanitaire a encore accentué la problématique, car les entreprises, poussées à se digitaliser et à revoir leur workflow en urgence, ont dû embaucher rapidement des talents pour les accompagner dans leur transformation digitale.
La pénurie de développeurs est particulièrement dommageable pour le secteur de l’assurance, qui se trouve dans la nécessité impérieuse de se digitaliser. Critiqués pour leur gestion des sinistres durant la pandémie, les assureurs ont plus que jamais besoin d’une culture, de compétences, d’outils et de processus nouveaux. Les gagnantes seront les compagnies d’assurance qui sauront tirer parti des solutions émergentes, telles que le Cloud hybride et l’IA, pour réduire les coûts d’exploitation, diversifier leur offre de produits ou services, et, surtout, améliorer l’expérience des assurés, en leur proposant une assurance flexible, transparente et personnalisée.
Consciente de ces enjeux, Leocare bouscule depuis 2017 le domaine de l’assurance en appréhendant de manière résolument neuve toutes les problématiques du métier : nouvelles technologies, nouveaux produits, nouveaux services, mais aussi nouvelle politique de recrutement. En point de mire, un unique horizon : proposer une assurance 100% digitale toujours plus moderne et humaine, simple à comprendre, simple à souscrire. Ainsi, l’assurtech bretonne lançait en mars dernier son propre cursus, en collaboration avec l’École 301, pour former des personnes en quête de reconversion au métier de relation clientèle. Une stratégie originale pour répondre aux difficultés de recrutement d’un profil sous tension et qui s’est avérée gagnante pour la scale-up : plus de 75% des profils formés sont actuellement en CDI chez Leocare.
“Avec comme objectif de recruter plus de 30 profils d’ici à la fin de l’année et plus de 150 sur l’année 2023, la mission de Leocare est claire : mettre la technologie au service de nos clients. Pour continuer à fournir un service de qualité, basé sur la protection avec une assurance sur-mesure mais aussi sur la prévention, nous sommes à la recherche de nombreux profils tech pour donner vie aux fonctionnalités qui protègeront celles de nos 130 000 clients. Et face à un marché du recrutement de la tech qui se tend de plus en plus, nous avons souhaité développer une formation spécifique permettant d’offrir à ces personnes une voie professionnalisante en phase avec les métiers de demain. Nous devons anticiper et être innovant en la matière pour former nos talents et relever nos défis avec succès”, déclare Christophe Dandois, CEO de Leocare.
Afin d’anticiper les futurs besoins sur les métiers tech de l’entreprise, Leocare a souhaité mettre en place un autre parcours de formation dédié cette fois aux développeurs informatiques.
En partenariat avec Pôle Emploi et Zenika Academy, 6 personnes seront recrutées pour intégrer en CDI les équipes de Leocare en tant que développeurs JS Fullstack. Elles suivront au préalable un cursus de formation de 11 semaines comprenant 399 h de cours (25% de théorie, 75% de pratique), de manière à acquérir les réflexes des experts reconnus et les méthodes de travail des plus grandes entreprises. Dispensé par des consultants experts reconnus par Zenika, ce programme, qui se déroulera à Rennes, s’adresse aussi bien à des personnes en recherche d’emploi qu’à des étudiants en réorientation.