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A l’heure où le marché de l’emploi se tend, les entreprises doivent redoubler de créativité et d’inventivité pour recruter leurs talents de demain. Consciente de la dimension stratégique
des enjeux RH à relever pour atteindre les objectifs ambitieux qu’elle s’est fixés, la scale-up Leocare fait appel au spécialiste de la formation aux métiers du web et du digital, l’Ecole 301. Ensemble, ils lancent un programme de formation spécifiquement destiné aux personnes éloignées de l’emploi ou en reconversion/réinsertion professionnelle.
Depuis sa création en 2017, Leocare bouscule et révolutionne le secteur de l’assurance en plaçant l’innovation et la digitalisation au cœur de son développement. Première néo-assurance offrant des garanties multiservices auto, moto, habitation et téléphone mobile et première start-up à avoir reçu la certification « Service France Garanti » qui atteste que le service client est à 100% basé en France, elle répond à une véritable demande de la part des assurés : une assurance flexible, transparente, ajustable en temps réel à leurs besoins tout en offrant la meilleure couverture au meilleur prix.
Afin de poursuivre son développement, Leocare a lancé une vaste campagne de recrutement qui devrait lui permettre de doubler ses effectifs d’ici à 2022. Les besoins sont nombreux et nécessitent la création de nombreux postes pour atteindre les objectifs ambitieux que la néo-assurance s’est fixés, notamment au niveau du métier de conseillers clients, au cœur de l’interface avec les assurés.
Pour pallier rapidement ses besoins, Leocare fait appel à un spécialiste de la formation aux métiers du digital, l’Ecole 301 basée à Rennes. Ensemble, ils ont imaginé un programme de formation de 3 mois spécifiquement destiné aux personnes en reconversion professionnelle ou éloignées du marché de l’emploi, sans réelle expérience ni dans l’assurance, ni en tant que conseilleurs clients. Leocare espère répondre ainsi à son fort besoin de recrutement en enrichissant son équipe relation client de profils issus d’horizons variés.
« Nous avons de nouveaux postes à pourvoir et notamment sur les métiers de conseillers qui sont au cœur de la relation avec nos clients. Conscients de la dimension stratégique de notre recrutement pour atteindre nos ambitions, nous avons souhaité développer une formation spécifique permettant d’offrir à ces personnes une voie professionnalisante en phase avec les métiers de demain. Nous devons anticiper et être innovant en la matière pour former nos talents et relever nos défis avec succès. » déclare Christophe Dandois, CEO de Leocare.
Un parcours de formation en 3 mois dont 1 mois en formation théorique dans les locaux de l’Ecole 301 basée à Cesson-Sévigné et 2 mois en alternance au sein des équipes Leocare.
Plus longue que la formation classique habituellement dispensée en deux semaines, ce programme s’adresse à des personnes en reconversion, des populations qui se sont éloignées de l’emploi ou des étudiants en réorientation.
Financée par Pôle Emploi, la première promotion de cette formation est attendue pour mai 2022.