{"id":34794,"date":"2025-11-25T17:56:18","date_gmt":"2025-11-25T16:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/leocare.eu\/fr\/assurance-habitation-en-ligne\/conseils\/\/"},"modified":"2025-12-12T11:34:55","modified_gmt":"2025-12-12T10:34:55","slug":"teletravail-assurance-habitation","status":"publish","type":"conseils_mrh","link":"https:\/\/leocare.eu\/fr\/assurance-habitation-en-ligne\/conseils\/guide\/teletravail-assurance-habitation\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail et assurance habitation : quelle couverture ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le travail \u00e0 distance, ou t\u00e9l\u00e9travail, transforme notre domicile en bureau, soulevant la question de notre protection. Quels sont les risques sp\u00e9cifiques et comment l&rsquo;assurance habitation g\u00e8re-t-elle cette nouvelle activit\u00e9 professionnelle ? Il convient de clarifier la r\u00e9partition des garanties entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 et de savoir quand il est important de souscrire une couverture sp\u00e9cifique ou d&rsquo;obtenir une attestation t\u00e9l\u00e9travail assurance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les situations reconnues comme t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour commencer, il convient de d\u00e9finir ce que l&rsquo;on entend l\u00e9galement par t\u00e9l\u00e9travail avant d&rsquo;aborder la question des assurances. Le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9fini comme une <strong>organisation du travail qui permet d&rsquo;exercer son activit\u00e9 professionnelle<\/strong> en dehors des locaux de l\u2019<strong>entreprise<\/strong>, en utilisant les technologies de l\u2019information et de la communication.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition et lieux d&rsquo;exercice<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail est une simple modalit\u00e9 d\u2019organisation qui ne doit pas \u00eatre confondue avec une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 domicile<\/strong> qui impliquerait, par exemple, l&rsquo;accueil de public, le stockage de marchandises, ou l&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;un travailleur ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019exerce le plus souvent au <strong>domicile du salari\u00e9<\/strong> (dans pr\u00e8s de 80 % des cas), la d\u00e9finition l\u00e9gale permet \u00e9galement son exercice dans d\u2019autres lieux, comme des espaces de coworking. Il est pertinent de noter que le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9gulier :<\/strong> dtipul\u00e9 dans le <strong>contrat de travail<\/strong> ou un avenant, il pr\u00e9voit un ou plusieurs jours fixes par semaine ou par mois.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Occasionnel :<\/strong> r\u00e9sultant d&rsquo;un accord ponctuel entre le <strong>salari\u00e9 et l&#8217;employeur<\/strong>, ou li\u00e9 \u00e0 une situation exceptionnelle (gr\u00e8ve, crise sanitaire).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quelle que soit sa fr\u00e9quence, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail est strictement encadr\u00e9e. Elle est subordonn\u00e9e \u00e0 un accord collectif ou \u00e0 une charte \u00e9labor\u00e9e par l\u2019employeur. <strong>M\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise.<\/strong> Le salari\u00e9 continue ainsi \u00e0 \u00eatre couvert par son assurance sociale et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames protections.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les implications sur le logement<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s locataires ou propri\u00e9taires en copropri\u00e9t\u00e9, il y a souvent moins de contraintes qu&rsquo;on ne pourrait le croire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bail et copropri\u00e9t\u00e9 :<\/strong> Pour le t\u00e9l\u00e9travail simple, qui consiste en une activit\u00e9 intellectuelle sans r\u00e9ception de clients, il <strong>n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement pas n\u00e9cessaire d&rsquo;obtenir l&rsquo;accord du propri\u00e9taire ou du syndic de copropri\u00e9t\u00e9<\/strong>. L&rsquo;exercice d&rsquo;une profession \u00e0 domicile est autoris\u00e9 tant qu&rsquo;il ne cause aucun pr\u00e9judice au voisinage et ne modifie pas la destination du logement, respectant ainsi le libre usage des parties privatives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les limites :<\/strong> Si l&rsquo;activit\u00e9 g\u00e9n\u00e8re des d\u00e9sagr\u00e9ments (r\u00e9ception fr\u00e9quente de client\u00e8le, livraisons importantes, usage de machines bruyantes),<strong> elle pourrait \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une activit\u00e9 professionnelle non autoris\u00e9e par le r\u00e8glement de copropri\u00e9t\u00e9 ou le bail. <\/strong>L&rsquo;usage doit rester principalement r\u00e9sidentiel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les risques inh\u00e9rents \u00e0 la situation<\/h3>\n\n\n\n<p>Le fait de travailler \u00e0 la maison expose le <strong>salari\u00e9 et son employeur \u00e0 des risques sp\u00e9cifiques<\/strong>, qui n\u00e9cessitent une couverture adapt\u00e9e. On peut citer en particulier :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les risques mat\u00e9riels :<\/strong> Le vol ou le cambriolage du <strong>mat\u00e9riel professionnel \u00e0 domicile<\/strong>, ou les d\u00e9g\u00e2ts des eaux ou l&rsquo;incendie endommageant les \u00e9quipements.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les risques num\u00e9riques :<\/strong> Le piratage informatique, ou le <strong>vol et la perte de donn\u00e9es sensibles de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les accidents :<\/strong> L&rsquo;accident sur le temps de travail \u00e0 domicile, qui peut survenir de mani\u00e8re inattendue.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faut-il souscrire une assurance sp\u00e9cifique en cas de t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est une question fr\u00e9quente. La r\u00e9ponse varie selon que l&rsquo;on est <strong>salari\u00e9 ou travailleur ind\u00e9pendant<\/strong>, car les risques ne sont pas assur\u00e9s par la m\u00eame entit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cas du salari\u00e9 : l\u2019assurance habitation suffit-elle ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour le <strong>salari\u00e9 qui utilise son domicile uniquement comme lieu de connexion<\/strong>, sans y accueillir de public ou y stocker de marchandises, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/leocare.eu\/fr\/assurance-habitation-en-ligne\/\">assurance habitation<\/a> standard, appel\u00e9e multirisque <strong>habitation<\/strong> (MRH), couvre souvent d\u00e9j\u00e0 les <strong>risques majeurs<\/strong> li\u00e9s au logement lui-m\u00eame et aux biens personnels. Il est ainsi plus simple de <strong>v\u00e9rifier vos garanties dans les contrats de base<\/strong>, car l&rsquo;assurance couvre souvent ces risques.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous n&rsquo;avez normalement pas besoin de souscrire \u00e0 une assurance suppl\u00e9mentaire sp\u00e9cifique au t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il est tout de m\u00eame de votre responsabilit\u00e9 d&rsquo;informer votre assureur que vous \u00eates en t\u00e9l\u00e9travail (m\u00eame occasionnel).<\/strong> Cette d\u00e9marche permet \u00e0 votre assureur de mettre \u00e0 jour votre contrat et de vous confirmer la validit\u00e9 des garanties en cas de sinistre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>V\u00e9rifiez l\u2019ad\u00e9quation de la couverture :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>mat\u00e9riel personnel utilis\u00e9 \u00e0 des fins professionnelles<\/strong> n\u2019est pas toujours couvert par la MRH standard. Certains <strong>contrats<\/strong> excluent les biens personnels utilis\u00e9s \u00e0 des fins professionnelles, et vous devriez vous attendre \u00e0 devoir <strong>souscrire des options<\/strong> pour \u00eatre couvert.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous utilisez un <strong>mat\u00e9riel personnel co\u00fbteux<\/strong> (ordinateur, \u00e9cran) pour votre travail, il est judicieux de demander une <strong>extension de garantie sp\u00e9cifique<\/strong>, comme une <strong>garantie \u00ab appareils nomades \u00bb<\/strong>, pour assurer ces biens contre le vol ou les dommages accidentels. Sans cette extension, l&rsquo;indemnisation pourrait \u00eatre limit\u00e9e ou nulle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que m\u00eame si la MRH couvre le logement, elle ne couvre jamais les <strong>risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle elle-m\u00eame<\/strong>, comme la perte de donn\u00e9es de l\u2019<strong>entreprise<\/strong>. Vous devez donc \u00eatre attentif aux<a href=\"https:\/\/leocare.eu\/fr\/assurance-habitation-en-ligne\/garanties\/\"> garanties habitation<\/a> incluses, car votre <strong>assurance seule ne suffit pas \u00e0 couvrir la RCP de votre travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cas du travailleur ind\u00e9pendant<\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates <strong>travailleur ind\u00e9pendant<\/strong> (freelance, micro-entrepreneur) et que vous exercez votre <strong>activit\u00e9<\/strong> depuis votre <strong>domicile<\/strong>, l&rsquo;approche est diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous devez obligatoirement souscrire \u00e0 une assurance professionnelle d\u00e9di\u00e9e si votre mat\u00e9riel est acquis \u00e0 titre professionnel ou si vous recevez des clients.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/leocare.eu\/fr\/assurance-habitation-en-ligne\/multirisque\/\">assurance multirisque habitation<\/a> ne couvre que votre logement et vos biens personnels. Elle ne couvre ni votre <strong>mat\u00e9riel professionnel<\/strong> acquis \u00e0 titre professionnel ni votre <strong>Responsabilit\u00e9 Civile Professionnelle<\/strong> (RCP). Il convient de contacter votre <strong>assureur<\/strong> pour \u00e9tendre votre <strong>contrat<\/strong> pour couvrir sp\u00e9cifiquement votre <strong>mat\u00e9riel professionnel<\/strong> (ordinateur, outils, fournitures) contre le vol ou les dommages. Il faut examiner attentivement les <strong>garanties propos\u00e9es par ces contrats<\/strong> pour \u00eatre s\u00fbr de ne rien oublier.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient \u00e9galement de <strong>souscrire une RCP :<\/strong> La RCP n&rsquo;est pas toujours obligatoire (sauf pour certaines professions r\u00e9glement\u00e9es), mais elle est <strong>vivement recommand\u00e9e<\/strong>. Elle couvre les dommages que vous pourriez causer \u00e0 des tiers (clients, fournisseurs) dans le cadre de votre <strong>activit\u00e9<\/strong>. C&rsquo;est une <strong>garantie essentielle<\/strong> qui prot\u00e8ge l&rsquo;ind\u00e9pendant contre les cons\u00e9quences financi\u00e8res d&rsquo;une faute ou d&rsquo;une n\u00e9gligence dans son <strong>travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates <strong>travailleur ind\u00e9pendant<\/strong>, vous devez \u00e9galement avertir votre propri\u00e9taire, bailleur ou syndic de copropri\u00e9t\u00e9 de votre <strong>activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 domicile<\/strong>, surtout en pr\u00e9sence de marchandises ou en cas de r\u00e9ception de clients.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui doit souscrire cette assurance : l\u2019employ\u00e9 ou l\u2019employeur ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9partition des <strong>risques<\/strong> et des obligations d\u2019<strong>assurance<\/strong> est tr\u00e8s claire lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un <strong>salari\u00e9<\/strong> en <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. Chaque partie a sa responsabilit\u00e9 pour assurer une couverture globale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les obligations de l&#8217;employeur<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur reste enti\u00e8rement responsable de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 du salari\u00e9, m\u00eame \u00e0 distance.<\/strong> Ce principe fondamental est la cl\u00e9 de la r\u00e9partition des assurances.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;employeur doit prendre en charge l&rsquo;assurance couvrant les risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle \u00e0 domicile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cela implique de couvrir, via son <strong>contrat d&rsquo;assurance professionnelle<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le mat\u00e9riel fourni :<\/strong> L&rsquo;entreprise doit assurer le mat\u00e9riel professionnel (PC, t\u00e9l\u00e9phone, etc.) qu&rsquo;elle met \u00e0 disposition du salari\u00e9 contre le vol, les d\u00e9g\u00e2ts \u00e9lectriques, l&rsquo;incendie ou l&rsquo;inondation. Cette couverture passe g\u00e9n\u00e9ralement par l&rsquo;assurance multirisque professionnelle de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les cyber-risques :<\/strong> L\u2019employeur doit assurer la protection des donn\u00e9es sensibles et le salari\u00e9 contre les risques de piratage informatique et la perte de donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Responsabilit\u00e9 Civile Professionnelle :<\/strong> La RCP de l&rsquo;entreprise couvre le salari\u00e9 en cas de dommages caus\u00e9s \u00e0 des tiers dans le cadre de son travail \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;employeur doit aussi prendre en charge les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la bonne ex\u00e9cution du travail \u00e0 distance,<\/strong> comme le mat\u00e9riel et les abonnements si le t\u00e9l\u00e9travail est r\u00e9gulier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;employeur peut m\u00eame prendre en charge une quote-part de la prime d&rsquo;assurance habitation<\/strong> du salari\u00e9 si une partie du logement est affect\u00e9e \u00e0 l&rsquo;usage professionnel, selon une formule de calcul encadr\u00e9e par l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour un appartement de 60 m\u00b2 dont 10 m\u00b2 sont affect\u00e9s \u00e0 l&rsquo;usage professionnel, si la prime d&rsquo;assurance s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 30 \u20ac par mois, <strong>l&rsquo;indemnisation que pourra proposer l&#8217;employeur s&rsquo;\u00e9l\u00e8vera \u00e0 5 \u20ac par mois,<\/strong> soit 60 \u20ac par an, ce qui repr\u00e9sente une prise en charge partielle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les responsabilit\u00e9s du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 est responsable de la protection de son logement et de ses biens personnels :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u2019assurance habitation :<\/strong> Le salari\u00e9 doit veiller \u00e0 maintenir son contrat d\u2019assurance habitation \u00e0 jour et s\u2019assurer que l\u2019attestation t\u00e9l\u00e9travail assurance est disponible pour son employeur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&rsquo;information :<\/strong> Vous devez pr\u00e9venir votre assureur de votre situation pour valider le maintien de vos garanties personnelles, d&rsquo;autant plus que vous \u00eates expos\u00e9 aux m\u00eames risques qu&rsquo;au bureau (incendie, d\u00e9g\u00e2ts des eaux, vol ou piratage).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le mat\u00e9riel personnel :<\/strong> Si vous utilisez votre mat\u00e9riel personnel pour le travail, c&rsquo;est \u00e0 vous de souscrire des garanties compl\u00e9mentaires si vous jugez la couverture de base insuffisante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le tableau ci-dessous r\u00e9sume la r\u00e9partition de la prise en charge en cas de <strong>sinistre<\/strong> pour un <strong>salari\u00e9<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Type de dommage ou de bien<\/strong><\/td><td><strong>Qui est responsable de l\u2019assurance ?<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Dommage aux biens personnels<\/strong> (Vol de TV, incendie de la cuisine)<\/td><td>Le <strong>salari\u00e9<\/strong> (via sa MRH).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vol de l\u2019ordinateur professionnel<\/strong> pr\u00eat\u00e9 par l\u2019<strong>entreprise<\/strong><\/td><td>L\u2019<strong>employeur<\/strong> (via son <strong>contrat<\/strong> professionnel).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dommage aux biens personnels<\/strong> caus\u00e9 par le <strong>mat\u00e9riel professionnel<\/strong><\/td><td>Le <strong>salari\u00e9<\/strong> (via sa MRH).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Faute professionnelle<\/strong> causant un dommage \u00e0 un client<\/td><td>L\u2019<strong>employeur<\/strong> (via sa RCP).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mat\u00e9riel personnel<\/strong> utilis\u00e9 dans le cadre du <strong>travail<\/strong><\/td><td>Le <strong>salari\u00e9<\/strong>, sous r\u00e9serve de <strong>v\u00e9rifier les garanties et les plafonds de sa MRH<\/strong>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les d\u00e9marches en cas d\u2019accident en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Un accident survenant durant le t\u00e9l\u00e9travail est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident du travail, <\/strong>sous r\u00e9serve qu&rsquo;il soit survenu sur le lieu o\u00f9 est exerc\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail et pendant l&rsquo;exercice de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle du salari\u00e9. <strong>La proc\u00e9dure de d\u00e9claration est presque identique \u00e0 celle en entreprise, mais avec des d\u00e9lais stricts.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La qualification de l&rsquo;accident du travail<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9glementation est claire : <strong>l&rsquo;accident est pris en charge de la m\u00eame mani\u00e8re et dans les m\u00eames conditions que s\u2019il \u00e9tait survenu au sein des locaux de l&rsquo;entreprise.<\/strong> La circonstance du t\u00e9l\u00e9travail ne modifie donc pas les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation, car le salari\u00e9 conserve ses droits.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple : <\/strong>si vous vous blessez en chutant de votre chaise de travail \u00e0 domicile pendant vos horaires, cela est consid\u00e9r\u00e9 comme un accident du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attention aux contestations de l&#8217;employeur :<\/strong> l&#8217;employeur peut contester la qualification d\u2019accident du travail. Pour cela, il faut s&rsquo;assurer que l\u2019accident soit en lien avec les modalit\u00e9s de travail. Si vous vous coupez en pr\u00e9parant le d\u00e9jeuner ou si vous chutez en sortant acheter une baguette pendant une pause, <strong>cela pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un accident domestique ou de la vie courante.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas de doute ou de contestation, <strong>une enqu\u00eate peut \u00eatre ouverte par la Caisse primaire d\u2019Assurance maladie (CPAM)<\/strong> pour d\u00e9terminer si la cause de l&rsquo;accident est \u00e9trang\u00e8re au travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les d\u00e9marches \u00e0 suivre<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9activit\u00e9 est de premi\u00e8re importance pour que la prise en charge soit compl\u00e8te :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informer l&#8217;employeur :<\/strong> Le salari\u00e9 doit informer son employeur dans les 24 heures suivant l\u2019accident. Ce d\u00e9lai est suspendu en cas de force majeure (ex : hospitalisation).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faire constater les blessures :<\/strong> Le salari\u00e9 doit faire constater les blessures par un m\u00e9decin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9claration de l&#8217;employeur :<\/strong> L&#8217;employeur dispose ensuite d\u2019un d\u00e9lai de 48 heures (hors dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s) pour d\u00e9clarer l\u2019accident \u00e0 l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale auquel il est rattach\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur doit imp\u00e9rativement respecter ce d\u00e9lai, <strong>car l\u2019absence de d\u00e9claration ou une d\u00e9claration hors d\u00e9lai est passible d\u2019une amende. <\/strong>Ces r\u00e8gles visent \u00e0 prot\u00e9ger le salari\u00e9 et \u00e0 garantir sa prise en charge rapide.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui prend en charge la couverture en cas de t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La<a href=\"https:\/\/leocare.eu\/fr\/assurance-habitation-en-ligne\/garanties\/sinistre\/\"> prise en charge des d\u00e9g\u00e2ts<\/a>, que ce soit un simple dommage mat\u00e9riel ou un sinistre important, <strong>d\u00e9pend de la nature du bien endommag\u00e9 et de la cause du dommage.<\/strong> Pour le salari\u00e9, il y a un partage des garanties qui doit \u00eatre ma\u00eetris\u00e9 pour ne pas se retrouver sans indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La responsabilit\u00e9 partag\u00e9e : MRH vs assurance pro<\/h3>\n\n\n\n<p>La cl\u00e9 pour comprendre la prise en charge est de toujours s\u00e9parer les biens.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vos biens personnels (MRH) :<\/strong> Votre assurance habitation couvre les dommages \u00e0 vos biens personnels (meubles, v\u00eatements, etc.) en cas de sinistre (incendie, inondation, vol). Elle couvre aussi les dommages que vous pourriez causer \u00e0 des tiers (RCVP).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le mat\u00e9riel professionnel (Assurance de l&#8217;employeur) :<\/strong> Si l&rsquo;ordinateur de l&rsquo;entreprise est vol\u00e9 ou endommag\u00e9 par un d\u00e9g\u00e2t des eaux, l\u2019assurance multirisque professionnelle ou l&rsquo;assurance multirisque informatique de l&#8217;employeur prendra en charge les frais d&rsquo;indemnisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les mat\u00e9riels de grande valeur :<\/strong> Si votre mat\u00e9riel personnel est tr\u00e8s co\u00fbteux et que les plafonds d&rsquo;indemnisation de votre MRH sont faibles, il est judicieux de le d\u00e9clarer \u00e0 votre assureur pour ajuster le capital mobilier et \u00eatre mieux indemnis\u00e9. Certaines MRH limitent la couverture du mat\u00e9riel informatique m\u00eame personnel \u00e0 un certain montant, parfois autour de 5 000 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La gestion des cyber-risques<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>risques num\u00e9riques sont une pr\u00e9occupation majeure en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> et sont souvent le point faible de l&rsquo;assurance habitation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perte de donn\u00e9es :<\/strong> Si un incendie cause la perte de documents ou de donn\u00e9es sensibles, c&rsquo;est l&rsquo;assurance de l&rsquo;entreprise qui interviendra pour la reconstruction des fichiers et les pertes financi\u00e8res associ\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Piratage informatique :<\/strong> Le contrat d\u2019assurance habitation ne comprend jamais cette garantie. Seule l&rsquo;assurance multirisque informatique de l&#8217;employeur couvre le salari\u00e9 contre le risque de piratage et le vol de donn\u00e9es sensibles. Sachez que sans l&rsquo;assurance professionnelle de l&rsquo;entreprise, les co\u00fbts de r\u00e9paration ou de perte de donn\u00e9es sensibles seraient \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment obtenir une attestation d\u2019assurance pour le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;attestation t\u00e9l\u00e9travail assurance est le document qui permet de formaliser votre couverture et de rassurer votre employeur. <\/strong>Sa demande est souvent l&rsquo;occasion de v\u00e9rifier l&rsquo;ad\u00e9quation de vos garanties.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quoi sert l&rsquo;attestation ?<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/leocare.eu\/fr\/assurance-habitation-en-ligne\/conseils\/guide\/attestation\/\">attestation d\u2019assurance habitation<\/a> est un document fourni par votre <strong>assureur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elle a pour but de prouver \u00e0 votre employeur que vous disposez d\u2019un contrat d\u2019assurance habitation <\/strong>et que votre assureur a pris acte du fait que vous exercez une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 votre domicile. Ce document apporte la garantie \u00e0 votre employeur que vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;une couverture pour les risques encourus lors de l&rsquo;exercice de votre activit\u00e9 professionnelle.<strong> Ce document est d&rsquo;autant plus pertinent en cas de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier <\/strong>ou si votre propri\u00e9taire bailleur vous en fait la demande.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si elle n&rsquo;a pas de caract\u00e8re l\u00e9gal obligatoire dans les textes, <strong>elle est devenue incontournable dans la pratique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elle permet \u00e0 votre employeur de conna\u00eetre votre couverture d\u2019assurance <\/strong>ainsi que vos biens qui sont assur\u00e9s en cas de sinistre li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur est en droit de vous r\u00e9clamer ce document d\u00e8s lors que le travail \u00e0 domicile est r\u00e9gulier, ou m\u00eame en cas de situation exceptionnelle (confinement), car il a une obligation de s\u00e9curit\u00e9 envers vous. <strong>L&#8217;employeur peut \u00e9galement vous demander une attestation sur l\u2019honneur de conformit\u00e9<\/strong> pour s\u2019assurer que votre installation \u00e9lectrique est s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9marche pour l&rsquo;obtenir<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019obtention de l\u2019attestation t\u00e9l\u00e9travail assurance est g\u00e9n\u00e9ralement simple, <strong>\u00e0 condition d&rsquo;avoir bien inform\u00e9 votre assureur au pr\u00e9alable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voici la proc\u00e9dure \u00e0 suivre :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informer votre assureur :<\/strong> Vous devez notifier \u00e0 votre assureur que vous \u00eates en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 votre domicile. C&rsquo;est la premi\u00e8re \u00e9tape.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demande :<\/strong> Vous pouvez en faire la demande par t\u00e9l\u00e9phone, par e-mail ou par courrier \u00e0 votre compagnie d\u2019assurance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9ception du document :<\/strong> Votre assureur vous enverra l\u2019attestation t\u00e9l\u00e9travail assurance dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pour de nombreux assureurs, si le t\u00e9l\u00e9travail est automatiquement inclus dans le contrat, l<strong>\u2019attestation t\u00e9l\u00e9travail est directement disponible en t\u00e9l\u00e9chargement depuis votre espace client en ligne ou via l&rsquo;application mobile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les informations pr\u00e9sentes sur le document<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien que chaque compagnie d\u2019<strong>assurance<\/strong> puisse avoir son propre mod\u00e8le, certaines informations sont toujours pr\u00e9sentes sur l&rsquo;<strong>attestation d\u2019assurance habitation<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre nom et pr\u00e9nom<\/li>\n\n\n\n<li>Le num\u00e9ro de votre <strong>contrat d\u2019assurance habitation<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Le nom et les coordonn\u00e9es de votre <strong>assureur<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019adresse <strong>domicile<\/strong> \u00e0 laquelle vous t\u00e9l\u00e9travaillez<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00e9riode de validit\u00e9 de votre <strong>attestation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ce document est donc la preuve concr\u00e8te que vous avez pris toutes les mesures n\u00e9cessaires <\/strong>pour que votre assureur tienne compte de votre nouvelle situation de t\u00e9l\u00e9travailleur, offrant ainsi une garantie suppl\u00e9mentaire \u00e0 votre employeur. Si vous changez de couverture d\u2019assurance ou si vous augmentez la fr\u00e9quence de votre t\u00e9l\u00e9travail, pensez \u00e0 demander une nouvelle attestation mise \u00e0 jour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le travail \u00e0 distance, ou t\u00e9l\u00e9travail, transforme notre domicile en bureau, soulevant la question de notre protection. Quels sont les risques sp\u00e9cifiques et comment l&rsquo;assurance habitation g\u00e8re-t-elle cette nouvelle activit\u00e9 professionnelle ? 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